Contamos con un equipo profesional de abogados laborales especializados en la defensa de los Derechos del Trabajo, brindando asistencia tanto en etapas administrativas (SECLO / Ministerio de Trabajo) como judiciales, persiguiendo la resolución de conflictos, ofreciendo el mejor asesoramiento y una excelente atención.
Nuestros servicios profesionales cubren en forma integral todas las situaciones enmarcadas dentro del Derecho Laboral, tanto para trabajadores como para empleadores.
Asesoramos a empresas, organizaciones, instituciones y consorcios en todo lo relativo a la contratación y desvinculación de personal.
Ofrecemos asesoramiento integral a empleados ante las más diversas situaciones laborales, acompañándolos durante todo el proceso. Asesorarse antes de avanzar en cualquier sentido, será esencial para lograr el mejor desenlace en cada caso.
Ante la notificación de despido, es importante contactar en forma inmediata a un Abogado Laboralista que evalúe la situación e instruya sobre los pasos a seguir. Ya se trate de despido con justa causa como despido injustificado, es necesario analizar si el empleador se está manejando según los términos de la ley y accionar en consecuencia.
Las indemnizaciones por despido son las sumas que deben abonarse a un trabajador despedido. Los montos de estas compensaciones deben calcularse siguiendo las pautas establecidas en la Ley de Trabajo y en los Convenios Colectivos, por lo tanto, será fundamental consultar a un profesional en Derecho Laboral antes de aceptar cualquier propuesta.
Las sanciones, amonestaciones y suspensiones también deben realizarse siguiendo el marco de la ley y deben ser revisadas ya que, en muchos casos, pueden no corresponder. Adicionalmente, este tipo de sanciones sientan un precedente negativo con miras a un posible despido con causa. Consultar a un experto en Derecho del Trabajo ante una sanción recibida, puede ser lo más adecuado, tanto para responderla como para evaluar cualquier posible consecuencia.
Acompañamos a los trabajadores en los reclamos relacionados a situaciones laborales no registradas, tanto para solicitar la regularización, como en casos de omisión de pago de beneficios o de despidos.
Ante cualquier situación de violencia o maltrato en el ámbito laboral podemos intervenir para que cese el trato inadecuado o para solicitar las compensaciones pertinentes. En el mismo sentido se actúa cuando medie acoso laboral. Ambas acciones pueden ser utilizadas para forzar situaciones de renuncia, por lo que el asesoramiento y acompañamiento legal serán esenciales en estos casos.
Las liquidaciones de sueldos que no siguen los Convenios Colectivos de Trabajo y las leyes, son improcedentes y deben ser recalculadas para garantizar al trabajador el pago que determinan las normas. Analizamos cada situación para determinar las diferencias adeudadas y acompañamos al trabajador en el proceso de reclamarlas, hasta obtener el pago total de las mismas.
Si las retribuciones pagadas no se condicen con pagos realizados a otros trabajadores en condiciones equivalentes de contratación, estamos ante un hecho de discriminación salarial. El empleador debe responder por las diferencias y realizar los ajustes necesarios para que, los futuros pagos, se realicen adecuadamente. Acompañamos al empleado en todo el proceso desde la determinación de diferencias hasta el logro de la regularización según la normativa vigente y las pautas internas de la empresa.
Asesoramos a los trabajadores durante todo el juicio laboral, desde los primeros reclamos (incluyendo mediaciones administrativas en SECLO) hasta la obtención de la sentencia, para lograr el mejor acuerdo en función a la ley. En caso de sentencias no ejecutadas, realizamos las acciones requeridas para se cumplan sin mayor dilación.
Se trata de la rama del Derecho del Trabajo que se ocupa de la constitución y seguimiento de los sindicatos, así como del Derecho a Huelga y el Derecho Colectivo de Trabajo. Brindamos asesoramiento profesional en Derecho Sindical tanto para instituciones, empresas como para trabajadores que tengan consultas sobre sus Derechos Sindicales.
Ante la falta de pago de aportes y contribuciones previsionales o sindicales, intervenimos en el cálculo de las deudas y realizamos las intimaciones y seguimientos necesarios para lograr la regularización y las compensaciones pertinentes.
Asesoramos a trabajadores tercerizados (monotributistas o cualquier otro tipo de encuadre) sobre sus derechos y evaluamos incumplimientos, acompañándolos en el proceso integral de reclamos y regularizaciones.
Cuando ciertas resoluciones tomadas por el empleador sean inadecuadas para el trabajador o no respeten la normativa vigente, pero cuya aceptación sea obligatoria e inmediata, como por ejemplo los desplazamientos de locaciones de trabajo, puede solicitarse una medida cautelar que, si es aprobada, no permitirá innovar hasta que se defina la demanda.
Ante la necesidad de una desvinculación, nuestro equipo de expertos en materia laboral, brindan asesoramiento en base a la normativa vigente, analizando alternativas que resguarden los intereses de todas las partes.
Representamos a empresas en mediaciones del SECLO para homologar acuerdos de desvinculación. Nuestros expertos en Derecho del Trabajo también acompañan a las empresas durante juicios laborales, desde el inicio hasta la definición de la sentencia.
Asesoramos respecto a las condiciones más adecuadas, según la normativa vigente, para la contratación de empleados ya sea de modalidad temporal como plantel permanente.
Analizamos cada Convenio Colectivo de Trabajo y determinamos las particularidades de contratación, licencias, beneficios y demás cuestiones que estos convenios determinan por sobre la Ley de Contrato de Trabajo. Asesoramos, también, respecto al encuadre correcto de cada trabajador en cada Convenio Colectivo.
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